İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, tarafların en çok hata yaptığı aşamadır. Feshin yazılı yapılması ve nedeninin açıkça belirtilmesi, sonraki süreçte belirleyici olur.
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı gündeme gelir. Çalışma süresi ve fesih nedeni uygunsa ayrıca kıdem tazminatı talep edilebilir.
Uyuşmazlık dava aşamasına gelmeden önce arabuluculuk zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır ve karara karşı istinafa gidilebilir.
Other Articles
Bitlis'te Hukuki Danışmanlık Hizmeti Nasıl Alınır How to Protect Your Rights with a Bitlis Law Firm Bitlis'te Boşanma Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Inheritance Distribution and How to Obtain a Certificate of Inheritance in Ahlat Bitlis'te Ceza Davalarında Avukat Tutmanın Sağladığı Faydalar