İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, tarafların en çok hata yaptığı aşamadır. Feshin yazılı yapılması ve nedeninin açıkça belirtilmesi, sonraki süreçte belirleyici olur.
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı gündeme gelir. Çalışma süresi ve fesih nedeni uygunsa ayrıca kıdem tazminatı talep edilebilir.
Uyuşmazlık dava aşamasına gelmeden önce arabuluculuk zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır ve karara karşı istinafa gidilebilir.
Diğer Yazılar
Bitlis'te Hukuki Danışmanlık Hizmeti Nasıl Alınır Bitlis'te Hukuk Ofisi ile Haklarınızı Nasıl Korursunuz Bitlis'te Boşanma Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Ahlat'ta Miras Paylaşımı ve Veraset İlamı Nasıl Alınır Bitlis'te Ceza Davalarında Avukat Tutmanın Sağladığı Faydalar