İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, tarafların en çok hata yaptığı aşamadır. Feshin yazılı yapılması ve nedeninin açıkça belirtilmesi, sonraki süreçte belirleyici olur.
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı gündeme gelir. Çalışma süresi ve fesih nedeni uygunsa ayrıca kıdem tazminatı talep edilebilir.
Uyuşmazlık dava aşamasına gelmeden önce arabuluculuk zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır ve karara karşı istinafa gidilebilir.